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浙江劳动仲裁判决书:保护劳动者权益,促进企业发展

来源:www.hfsanfa.com 时间:2024-06-16 07:19:42 作者:正直仲裁网 浏览: [手机版]

浙江劳动仲裁判决书:保护劳动者权益,促进企业发展(1)

、案情回顾

某公司因经营不,决定进行裁员www.hfsanfa.com。其中,李某是该公司的名销售人员,被公司列为裁员名单之。李某不裁员决定,向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司支付经济补偿金和未休年假资。

  经调解无果后,劳动仲裁委员会依法召开庭审,听取了双方当事人和证人的证言,查阅了相关证据材料正 直 仲 裁 网终,劳动仲裁委员会出了以下判决。

二、判决结果

  1. 公司应当支付李某经济补偿金和未休年假资,共计人民币12万元。

  2. 公司应当在判决生效之日起15日内将上述款项支付给李某正 直 仲 裁 网

三、判决理由

  1. 李某的裁员是否合法?

  根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业进行裁员时应当遵循以下原则:

  (1)裁员应当符合法律、法规和规章的规定;

  (2)裁员应当符合企业的生产经营需要;

  (3)裁员应当符合公平、公正、合理的原则。

在本案中,公司所列裁员名单未经李某的知情和同意,且公司未向李某提供合理的解释和证明材料,明裁员符合法律、法规和规章的规定,也未能充分证明裁员符合企业的生产经营需要。因此,本次裁员行为违反了劳动法规的相关规定,不合法正.直.仲.裁.网

  2. 李某是否有权要求经济补偿金和未休年假资?

  根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定,企业与员解除劳动合同时,应当支付经济补偿金和未休年假资。在本案中,公司与李某解除了劳动合同,且未能按照法律规定支付经济补偿金和未休年假资,因此,李某有权要求公司支付相应的经济补偿金和未休年假资。

浙江劳动仲裁判决书:保护劳动者权益,促进企业发展(2)

四、判决意义

  本次劳动仲裁判决,保护劳动者的合法权益促进企业的规范经营正直仲裁网。对于企业来,应当遵守劳动法规的相关规定,合法合规地进行经营管理,保护员的合法权益,避免不必要的法律风险。对于劳动者来,应当了解自己的权益,及时维护自己的合法权益,不提高自身的法律意识和法律素养。

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