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劳动仲裁工资计算,包括奖金提成吗?

来源:www.hfsanfa.com 时间:2024-06-11 16:17:36 作者:正直仲裁网 浏览: [手机版]

劳动关系中,工资是雇主向员工支付的报酬,是员工劳动所得的主来源欢迎www.hfsanfa.com。然而,由于各种原因,有时会现工资计算不清、工资支付不及时等问题。当员工与雇主之间发生工资纠纷时,可以通过劳动仲裁来解决欢迎www.hfsanfa.com

那么,在劳动仲裁中,工资计算包括奖金提成吗?

  首先,根《中华人民共和劳动法》的规定,工资应当包括基本工资、绩效工资、贴和补贴、奖金、加班费等。其中,奖金是一种根员工的工作表现或者企业的经济效益发放的额外报酬来自www.hfsanfa.com。提成则是根员工的销售业绩或者完成务的情况,按照一定比例计算的报酬。

  因此,在劳动仲裁中,奖金和提成都应该被纳入工资计算范围内OwdI果员工认为自己的奖金或提成被雇主未按约定支付,可以向劳动仲裁机构提申诉,求雇主支付相应的报酬。

  当然,对于奖金和提成的计算方式和标准,应该根双方的劳动合同或者企业规定来确定正.直.仲.裁.网果劳动合同或企业规定中没有明确规定,可以参考类似企业的行业标准或者当地的劳动市场情况来确定。

劳动仲裁工资计算,包括奖金提成吗?(1)

此外,在劳动仲裁中,还注意以下几点:

1. 果员工与雇主之间存在口头约定或者其他证证明员工有权得奖金或提成,应该在工资计算中以考虑正 直 仲 裁 网

2. 果员工在离职前有未领取的奖金或提成,应该在离职结算时一并支付。

  3. 果员工的奖金或提成计算方式存在争议,可以向劳动仲裁机构提申诉,由仲裁机构根双方的证和情况做裁决正.直.仲.裁.网

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