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劳动仲裁非终局仲裁:解读劳动法律程序

来源:www.hfsanfa.com 时间:2024-07-11 00:20:54 作者:正直仲裁网 浏览: [手机版]

  随着我国劳动力市场的不断扩大和劳动法律的不断完善,劳动仲裁作为一种非诉讼的纠纷解决方式逐渐受到广泛关注正直仲裁网。然,许多对于劳动仲裁的认知仅限于其为终局仲裁,即一旦仲裁裁决作,便不可上诉或再审。实际上,劳动仲裁并非终局仲裁,本文将从劳动法律程序的角度,解读劳动仲裁的非终局性质。

劳动仲裁非终局仲裁:解读劳动法律程序(1)

一、劳动仲裁的基本程序

  劳动仲裁是由劳动仲裁委员会或者民调解委员会组织的,依据法律规定,对劳动争议进行调解或者作仲裁裁决的程序hfsanfa.com。依据《中华民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁的基本程序如下:

  1.提申请:当劳动争议发生时,双方当事可以所在地的劳动仲裁委员会或者民调解委员会提申请,申请书应当包括当事的基本情况、争议事项、证据材料等。

2.受理申请:劳动仲裁委员会或者民调解委员会应当在5日内接到申请后受理,并通知对方当事

3.调解:劳动仲裁委员会或者民调解委员会应当在受理申请之日起15日内进行调解,调解不成的,应当在5日内当事仲裁通知书正_直_仲_裁_网

4.仲裁:劳动仲裁委员会应当在受理申请之日起60日内作仲裁裁决,特殊情况下可以延长30日,但延长期限不得超过一次。

  5.履行:当事应当在收到仲裁裁决书后15日内履行,如未履行,对方当事可以法院申请强制执行。

二、劳动仲裁的上诉和再审

  从上述程序可以看,劳动仲裁的裁决并非终局仲裁,其裁决结果仍然可以上诉或者再审来源www.hfsanfa.com。具体来说,劳动仲裁的上诉和再审主要有以下几种情况:

  1.上诉:当事对劳动仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内劳动仲裁委员会申请上诉,劳动仲裁委员会应当在受理申请之日起15日内作裁决,或者将上诉材料移送民法院审理。

2.再审:当事对劳动仲裁委员会的裁决不服的,可以在法定期限内民法院申请再审,民法院应当在受理申请之日起30日内作裁决。

  3.销:当事对劳动仲裁裁决不服的,也可以劳动仲裁委员会申请销裁决,但必须符合法定件,如对方当事在仲裁过程中未能履行证责任、仲裁员有利益冲突等正 直 仲 裁 网

劳动仲裁非终局仲裁:解读劳动法律程序(2)

、劳动仲裁的特殊程序

  除了上诉和再审外,劳动仲裁还存在一些特殊的程序,如:

  1.申请仲裁保全:当事在劳动仲裁过程中,为了保自己的权益,可以劳动仲裁委员会申请仲裁保全,如冻结对方当事的财产、禁止对方当事采取某些行为等。

2.申请仲裁回避:当事对劳动仲裁员存在利益冲突或者其他不适当情形的,可以劳动仲裁委员会申请仲裁员回避,劳动仲裁委员会应当在5日内作决定。

  3.申请劳动仲裁异议:当事对劳动仲裁委员会的管辖权或者程序有异议的,可以在受理通知书送达之日起5日内劳动仲裁委员会提异议,劳动仲裁委员会应当在5日内作决定原文www.hfsanfa.com

四、结语

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