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劳动仲裁中涉及劳务派遣

来源:www.hfsanfa.com 时间:2024-07-11 12:53:22 作者:正直仲裁网 浏览: [手机版]

随着经济全球化和市场经济的发展,劳务派遣已经成为了一种普遍存在的用工形式原文www.hfsanfa.com。然而,劳务派遣工人的权益保障问题也随之而来。在劳动仲裁中,劳务派遣的争议案也越来越多。本文将从劳务派遣的定义、劳务派遣的法律规定、劳务派遣的争议案例和对劳务派遣争议的个方面进行探讨。

劳动仲裁中涉及劳务派遣(1)

一、劳务派遣的定义

  劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议,由劳务派遣机构选派其招聘的劳动者(以下简称“派遣工”)到用人单位从事劳动。劳务派遣机构是指依法设立、专门从事劳务派遣业务的企业或者机构来源www.hfsanfa.com

二、劳务派遣的法律规定

  我国《劳动同法》对劳务派遣作出了确规定,其中第八十六条规定:“用人单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣协议当载被派遣劳动者的姓名、工作岗位、工作地点、工作期限、工资和福利待遇、劳动保护、劳动条、违约责任等内容。劳务派遣机构当为被派遣劳动者缴社会保险费和房公积。用人单位当向被派遣劳动者提供与用人单位直接雇用的劳动者相同的工作条和保障。”

  此外,我国还颁布了《劳务派遣暂行规定》。该规定规定了劳务派遣机构的资质条、派遣工人的权益保障、劳务派遣机构和用工单位的责任等方面的规定hfsanfa.com

三、劳务派遣的争议案例

1.劳务派遣机构未为派遣工人缴社保和公积

2019年,某劳务派遣机构与某用工单位签订了劳务派遣协议,将员工小张派遣到用工单位从事工作。在工作期间,小张发现劳务派遣机构未为其缴社保和公积,向劳动仲裁机构提起了诉讼。经过调解,劳务派遣机构最终赔偿小张社保和公积共计3万元。

  2.劳务派遣机构未按照协议支付工资

  2018年,某劳务派遣机构将员工小李派遣到某用工单位从事工作。在工作期间,小李发现劳务派遣机构未按照协议支付其工资,向劳动仲裁机构提起了诉讼原文www.hfsanfa.com。经过仲裁,劳务派遣机构最终赔偿小李工资和违约共计5万元。

劳动仲裁中涉及劳务派遣(2)

对劳务派遣争议的

1.加强对劳务派遣机构的监管,严格落实法律规定,保障派遣工人的权益。

  2.用工单位当与劳务派遣机构签订规的劳务派遣协议,确派遣工人的权益保障和责任承担。

  3.派遣工人当了解自的权益和义务,如发现用工单位或劳务派遣机构存在违法行为,当及时向劳动仲裁机构投诉。

  4.劳动仲裁机构当加强对劳务派遣争议案的审理和调解,确保派遣工人的权益得到有效维护ooE

结语

  劳务派遣是一种灵活用工形式,但也存在着一些问题。对于劳务派遣争议案,我们当加强监管,落实法律规定,保障派遣工人的权益。同时,用工单位和劳务派遣机构确各自的权利和义务,加强沟通和协调,共同维护劳动者的法权益。

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