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劳动仲裁前是否需要调解?

来源:www.hfsanfa.com 时间:2024-07-11 22:07:57 作者:正直仲裁网 浏览: [手机版]

  劳动仲裁是指在劳动争议发生后,劳动争议仲裁委员会对双方行调解、仲裁的一种方式hfsanfa.com。在劳动争议仲裁前,是否需要行调解呢?这是一个值得探讨的问题。

劳动仲裁前是否需要调解?(1)

一、调解的作用

调解是指在劳动争议发生后,调解员对双方行调解,达成和解的一种方式。调解的作用主要有下几个方面:

  1.缓解矛盾,促和谐。调解员通过耐心细致的工作,帮助双方了解对方的诉求和利,化解双方的矛盾,达成和谐共处来自www.hfsanfa.com

2.节省间和用。调解是一种快速、高效的解决争议的方式,相比较于仲裁和诉讼,调解的间和更为节省。

  3.保护劳动关系。调解员会尽力保护双方的劳动关系,避免因争议而导致的劳动关系破裂正直仲裁网www.hfsanfa.com

二、调解与仲裁的关系

  调解和仲裁是解决劳动争议的两种方式,二者之间有着密切的关系。调解是仲裁的前置程,也是仲裁的一种方式。

  在劳动争议发生后,当事人可选择先行调解,如果调解失败,再行仲裁。如果当事人不同意调解,也可直接行仲裁正直仲裁网www.hfsanfa.com

三、是否需要调解

在劳动争议发生后,是否需要行调解,主要取决于下几个因素:

  1.双方的意愿。如果双方同意行调解,那么就可行调解。

  2.争议的性质。如果争议比较复杂,或者涉及到法律问题,那么可能需要行仲裁,而不是调解正.直.仲.裁.网

  3.调解员的能力。调解员的能力和验也是行调解的关键因素,如果调解员能够有效地化解矛盾,那么行调解的效果会更

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