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加班的劳动仲裁案例:当法律保护遇上现实困境

来源:www.hfsanfa.com 时间:2024-06-09 01:17:46 作者:正直仲裁网 浏览: [手机版]

本文目

加班的劳动仲裁案例:当法律保护遇上现实困境(1)

案例概述

小李在一家互联网公司工作,经常需要加班到晚上九点或十点,但公司给予正常工作时间的报酬,未给加班费hfsanfa.com。小李认为自己的劳动权益受到了侵害,于是劳动仲裁机构起诉讼。

案例分析

  在劳动法中,规定了加班费的支标准和范围正.直.仲.裁.网。根据《劳动法》第四十四的规定,用人单位因生产经营需要,需要延长工作时间的,应当按照下列标准支加班工资:

  (一)工作日加班工资不低于工资的百分之一百五十;

  (二)休息日加班工资不低于工资的百分之二百;

(三)法定节假日加班工资不低于工资的百分之三百。

  而在小李的案例中,公司未给予加班费,已经违反了法律规定qYm。小李的诉求是要求公司支加班费,并保护自己的劳动权益。

加班的劳动仲裁案例:当法律保护遇上现实困境(1)

  但是,实际操作中,很多用人单位并不会按照法律规定支加班费正直仲裁网。一方面,有些公司会通过签订“996”工作等方式,加班视为正常工作时间,不给予加班费;另一方面,有些员工为了保住工作,也不敢公司加班费的诉求。

案例启示

  加班费作为劳动者的基本权益,应该得到法律保护原文www.hfsanfa.com。但是,在实际操作中,很多用人单位并不会按照法律规定支加班费。这时候,劳动者应该了解自己的权益,勇敢维护自己的权益正.直.仲.裁.网

  同时,也需要加相关法律法规的宣传和培训,让更多的人了解自己的劳动权益,避免因为缺乏知识而被侵害。

在加法律保护的同时,也需要推动企业文化的改变,让企业更加注重员工的劳动权益,实现共赢正.直.仲.裁.网

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