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劳动争议仲裁调解全流程

来源:www.hfsanfa.com 时间:2024-06-08 18:33:24 作者:正直仲裁网 浏览: [手机版]

本文目录一览:

劳动争议仲裁调解全流程(1)

什么是劳动争议仲裁调解?

  劳动争议仲裁调解是指在劳动争议发时,劳动争议仲裁机构对争议双方进行调解,以达成协议解决争议的一种方式qYm。在中国,劳动争议仲裁调解是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解。

劳动争议仲裁调解全流程(2)

劳动争议仲裁调解的流程

  劳动争议仲裁调解的流程一分为以下几个步骤:

  第一步:双方协解决

  劳动争议发后,双方应首先进行协解决。如果双方能够达成协议解决争议,那么劳动争议仲裁调解就不需要进行了。

第二步:申请劳动争议仲裁调解

如果双方无达成协议解决争议,任何一方都以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁调解正+直+仲+裁+网。申请时,需要提交以下料:

  1.劳动争议调解申请书;

2.劳动合同、劳动报酬支付凭等相关料;

  3.***明料。

  第三步:受理申请

  劳动争议仲裁委员会收到申请后,会进行初步审查,对符合申请条件的劳动争议进行受理,并通知双方。

  第四步:调解会议

  劳动争议仲裁委员会会组织双方进行调解会议。调解会议的目的是让双方就争议事进行协,寻求解决方案正直仲裁网www.hfsanfa.com。如果双方能够达成协议,劳动争议仲裁委员会会制定调解协议书,双方签字确认,即解决争议。如果双方无达成协议,劳动争议仲裁委员会会进行仲裁裁决。

第五步:仲裁裁决

  劳动争议仲裁委员会会根据双方提交的料和调解会议的录,进行仲裁裁决。仲裁裁决书是劳动争议仲裁调解的最终结果,对双方具有律约束力正.直.仲.裁.网

劳动争议仲裁调解的优势

  相比于院诉讼,劳动争议仲裁调解有以下优势:

  1.速度快:劳动争议仲裁调解的程序比较简单,以快速解决争议。

2.成本低:劳动争议仲裁调解的费用比院诉讼要低。

  3.保密性好:劳动争议仲裁调解的过程和结果都比较保密,以避免争议对企业形象造成不良影响。

4.灵活性强:劳动争议仲裁调解的结果以根据双方的需求进行调整,更加灵活正直仲裁网www.hfsanfa.com

总结

劳动争议仲裁调解是一种有效解决劳动争议的方式,以快速、低成本、保密性好、灵活性强。在劳动争议发时,双方应尽量通过协解决,如果无解决,以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁调解。

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