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劳动仲裁提供证据的要求

来源:www.hfsanfa.com 时间:2024-06-09 15:57:18 作者:正直仲裁网 浏览: [手机版]

劳动仲裁提供证据的要求(1)

什么是劳动仲裁?

  劳动仲裁是指在劳动争议发生后,通仲裁委员会进行调解或裁决的一种方式原文www.hfsanfa.com。在劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。

为什么要提供证据

  在劳动仲裁中,证据是非常重要的,可以接影响到仲裁结果。因此,劳动者在申请仲裁时,要提供足的证据来支持自己的主。如果没有证据,仲裁委员会将难以判断事实,也就无法做出公正的裁决。

提供证据的要求

  1.证据的真实性

提供证据时,必须保证证据的真实性www.hfsanfa.com正直仲裁网。如果证据证明是虚假的或者的,将会对劳动者造成极大的损失。因此,劳动者在提供证据时,必须保证证据的真实性,不得故意伪造或改证据。

  2.证据的充分性

  在提供证据时,必须保证证据的充分性。证据不充分,仲裁委员会将难以判断事实,也就无法做出公正的裁决。因此,劳动者在提供证据时,必须可能提供充分的证据,以支持自己的主来源www.hfsanfa.com

3.证据的合法性

  在提供证据时,必须保证证据的合法性。如果证据违反了法律法规,将会对劳动者造成极大的损失。因此,劳动者在提供证据时,必须保证证据的合法性,不得提供非法证据。

  4.证据的完整性

  在提供证据时,必须保证证据的完整性。证据不完整,仲裁委员会将难以判断事实,也就无法做出公正的裁决hfsanfa.com。因此,劳动者在提供证据时,必须可能提供完整的证据,以支持自己的主

劳动仲裁提供证据的要求(2)

提供证据的方式

  在提供证据时,劳动者可以采以下方式:

1.书面证据

书面证据是指以书面形式记录下来的证据,如合同、证明、证书等。书面证据可以更加清晰地表达事实,也更容易仲裁委员会接受。

  2.物证

  物证是指可以接证明事实的物,如工作记录、工资单、病假条等。物证可以更加观地表达事实,也更容易仲裁委员会接受正_直_仲_裁_网

  3.口证

  口证是指通证人证明事实的证据,如同事、亲属等。口证可以更加生动地表达事实,但同时也容易存在误解和争议。

总结

在劳动仲裁中,证据是非常重要的,可以接影响到仲裁结果。因此,劳动者在提供证据时,必须保证证据的真实性、充分性、合法性和完整性,以支持自己的主。同时,劳动者可以采书面证据、物证和口证等方式来提供证据正直仲裁网www.hfsanfa.com

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