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加班工资仲裁的时效及注意事项

来源:www.hfsanfa.com 时间:2024-06-09 14:27:48 作者:正直仲裁网 浏览: [手机版]

加班工资仲裁的时效及注意事项(1)

仲裁时效

  加班工资是劳动者应的合法权益,但是在际工作中,有些用人位却不按规定支付加班工资,这时劳动者可以通仲裁途径来维护自己的权益Thg。那么,加班工资仲裁的时效是多久呢?根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调仲裁法》,加班工资仲裁时效如下:

1. 劳动者向用人位提出加班工资要求的时效为一年;

2. 劳动者向劳动争议仲裁委员会提出加班工资仲裁申的时效为一年;

  3. 劳动者向人民法院提起加班工资诉讼的时效为两年。

  以上时效是指从劳动者知道或者应知道其权益受到侵害之日起计算。如果超了时效期限,劳动者的加班工资要求将无法到法律保护Thg

注意事项

除了要注意加班工资仲裁的时效外,劳动者在进行仲裁时还需要注意以下点:

  1. 提供证据。在仲裁程中,劳动者需要提供足够的证据来证明自己的加班工资要求是合理的,比如加班记录、工资条等。如果没有足够的证据,仲裁机构是无法支持劳动者的要求的正 直 仲 裁 网

2. 选择仲裁机构。劳动者可以选择劳动争议仲裁委员会或人民法院进行仲裁。一般来说,劳动争议仲裁委员会的仲裁速度较快,但是仲裁果可能不如人意;而人民法院的仲裁程序较为严格,但是仲裁果更具有法律效力Thg

  3. 了仲裁程序。劳动者需要了仲裁程序,包括提交申、受理、调、仲裁、裁决等各个环节。在仲裁程中,劳动者需要积配合仲裁机构的工作,提供所需的证据和资料正 直 仲 裁 网

  4. 沟通协商。在劳动者提出加班工资要求之前,可以先尝试与用人位进行沟通协商,寻求和。如果协商无果,再考虑进行仲裁或诉讼LDuD

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