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劳动争议的仲裁程序

来源:www.hfsanfa.com 时间:2024-05-13 03:39:10 作者:正直仲裁网 浏览: [手机版]

  劳动争议是指劳动者与用人单之间因劳动合同、劳动报酬、工作条件等问题产生的纠纷正_直_仲_裁_网了解决这些纠纷,我设立了劳动争议仲裁制度。本文将介绍劳动争议的仲裁程序

劳动争议的仲裁程序(1)

一、仲裁申请的提出

  劳动争议仲裁的申请人可以是劳动者、用人单或者其他相关方。申请人当向当地劳动争议仲裁委会提出申请,并提交相关证据。申请书当包以下内容:

  1.申请人的姓名、性别、年龄、***号码或者组织机构代码证号码等基本信息;

2.申请的仲裁事项、请求和理由;

  3.证据材料的名称、数量、来源等情况;

4.申请人的联系方式来源www.hfsanfa.com

二、仲裁庭的组成

  劳动争议仲裁庭由仲裁委会主任或者副主任组织,由一名主任仲裁、一名副主任仲裁和一名普通仲裁组成。仲裁当具备下列条件:

  1.熟悉劳动法律法规和劳动争议仲裁业务;

2.具有较高的业务水平和较强的专业能力;

3.无不良记录。

劳动争议的仲裁程序(2)

三、仲裁程序

  仲裁程序包以下几个阶段:

  1.受理阶段

仲裁委当在收到申请书后5日内进行受理,并告知申请人和被申请人。如果申请书不符合法定形式,仲裁委当告知申请人补

  2.调解阶段

仲裁委当在受理后5日内组织调解正直仲裁网www.hfsanfa.com。调解不成功的,当及时进入仲裁程序。调解成功的,当制作调解书,由申请人、被申请人和仲裁签字。

  3.仲裁庭组成阶段

  仲裁委当在收到申请书后15日内组成仲裁庭,并告知申请人和被申请人。如果申请人或者被申请人对组成仲裁庭的仲裁有异议,当在收到通知后3日内提出。

4.开庭审理阶段

仲裁庭当在组成后5日内召开开庭审理欢迎www.hfsanfa.com。开庭审理当公开进行。申请人、被申请人和证人当出庭作证。仲裁庭可以通知相关单和个人提供证据。

  5.仲裁裁决阶段

  仲裁庭当在开庭审理结束后10日内作出裁决,并告知申请人和被申请人。仲裁裁决是具有法律效力的,如果当事人不,可以向人民法院提起诉讼正~直~仲~裁~网

、结语

  劳动争议仲裁程序是一种有效解决劳动争议的方式。在仲裁过程中,申请人和被申请人当充发挥自己的权利,提供充的证据,以便仲裁庭能够做出公的裁决。同时,仲裁当具备专业的知识和能力,以确保仲裁裁决的公性和权威性。

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