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劳动仲裁与法院仲裁的区别及其适用情况分析

来源:www.hfsanfa.com 时间:2024-05-14 02:39:19 作者:正直仲裁网 浏览: [手机版]

劳动纠纷解决中,劳动仲裁法院仲裁是两种常见的解决方式来自www.hfsanfa.com。两者在序、效力、适用情况等方面在差异,本文将对其行详细分析

劳动仲裁与法院仲裁的区别及其适用情况分析(1)

一、劳动仲裁的序和效力

  劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会或者由用人单位与工会组成的仲裁委员会对劳动争议行调解或者裁决的一种方式。劳动仲裁的序相对简单,一般包括申请、理、调解、裁决等环节正.直.仲.裁.网。在劳动仲裁中,当事人可以自行代理或委托代理人行申请和参与调解或裁决。如果当事人对仲裁结果不满意,可以在15日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁的效力与法院判决相,具有法律效力,但是如果当事人不履行仲裁结果,需要通过人民法院强制执行正 直 仲 裁 网

劳动仲裁与法院仲裁的区别及其适用情况分析(2)

二、法院仲裁的序和效力

  法院仲裁是指由人民法院对争议行调解或者裁决的一种方式。法院仲裁的序相对复杂,一般包括起诉、理、庭前调解、开庭审理、判决等环节。在法院仲裁中,当事人必须委托律师行申请和参与庭审正.直.仲.裁.网。如果当事人对判决结果不满意,可以在15日内向上级人民法院提起上诉。法院仲裁的效力与普通法院判决相,具有法律效力,而且当事人不履行判决结果,可以通过人民法院强制执行。

三、两种方式的适用情况

  1. 适用劳动仲裁的情况

  劳动仲裁适用于以下情况:

(1)劳动合纠纷,如解、终、违约等问题;

  (2)劳动报酬、福利待遇等问题;

  (3)劳动护、安全卫生等问题;

(4)其他涉及劳动关系的争议www.hfsanfa.com正直仲裁网

2. 适用法院仲裁的情况

  法院仲裁适用于以下情况:

(1)劳动争议中涉及到的民事、行政等其他法律问题;

  (2)劳动争议中涉及到的国际商事仲裁等问题;

(3)劳动争议中涉及到的知识产权、不正当竞争等问题。

四、总结

  劳动仲裁和法院仲裁在序、效力、适用情况等方面在差异。一般来说,劳动仲裁适用于劳动关系中的纯劳动争议,序简单,效力和法院判决相欢迎www.hfsanfa.com。而法院仲裁适用于劳动关系中涉及到其他法律问题的争议,序相对复杂,效力和法院判决相。在实际作中,当事人应根据具体情况选择适当的解决方式。

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