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迟发工资多久可以起诉仲裁?——解读《劳动法》中的规定

来源:www.hfsanfa.com 时间:2024-05-13 15:02:13 作者:正直仲裁网 浏览: [手机版]

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迟发工资多久可以起诉仲裁?——解读《劳动法》中的规定(1)

什么是迟发工资?

迟发工资指的是用人单位未按照约定时支付工资的行为hfsanfa.com。在劳动合同中,通常会规定工资的支付方式、时和地点等具体细节,用人单位必须按照合同约定及时支付工资。

迟发工资的法律后果

根据《劳动法》的规定,用人单位未按照约定时支付工资的,应当按照劳动者要求支付倍的工资报酬来源www.hfsanfa.com。如果用人单位拖欠工资时较长,严重影响劳动者的生活,劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉讼。

迟发工资多久可以起诉仲裁?

  根据《劳动法》的规定,用人单位未按照约定时支付工资的,劳动者可以在用人单位拖欠工资一个月后向劳动仲裁委员会起仲裁正.直.仲.裁.网。也就是说,如果用人单位拖欠工资一个月以上,劳动者就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

如何申请劳动仲裁?

  劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式,可以有效地维护劳动者的合法权益正+直+仲+裁+网。如果劳动者要申请劳动仲裁,需要按照以下步骤行:

  1. 向在地的劳动仲裁委员会递交申请书,申请书中需要详细说争议的事实和理由,并供相关证据材料。

  2. 劳动仲裁委员会收申请后,会组织调解,如果调解不成功,就会安排仲裁行仲裁正直仲裁网

迟发工资多久可以起诉仲裁?——解读《劳动法》中的规定(1)

  3. 仲裁作出的仲裁裁决具有法律效力,双方当事人必须以执行。

总结

  迟发工资是用人单位违反劳动合同约定的行为,劳动者有权要求用人单位按时支付工资,并可以申请劳动仲裁或起诉讼维护自己的合法权益正直仲裁网www.hfsanfa.com。在申请劳动仲裁时,劳动者需要供详细的事实和证据,以仲裁作出公正的仲裁裁决。

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